为全面落实监管部门内控合规管理建设年工作安排，倡导内控合规优先理念，增强员工内控合规意识，9月以来，招联金融通过讲座，案例分享，海报视频等方式，先后开展了内控合规管理建设年系列活动积极履行合规文化宣传职责，使内控合规要求真正内化外化
全体员工积极响应，加强合规文化建设。
合规是保证企业健康持续发展的基本保证根据内控合规管理建设年工作要点，招联金融各部门结合自身业务，先后开展合规教学活动，部门负责人带头授课，全体员工积极响应，重点围绕典型案例警示，合规六维三线管理机制，日常工作合规的职业道德和内控路径等
合规教学活动有序推进，调动了各部门学合规，谈合规的积极性，进一步落实了各业务领域对员工的合规风险管理要求，推动了招联财务合规管理体系建设，构建了氛围浓厚，全员参与的内控合规文化建设格局。
除合规教学活动外，招联金融继续以合规故事的形式开展案例警示教育，用简单通俗的语言讲解案例，将合规理念嵌入经营管理全过程，向全体员工普及法律知识，从制度流程，风险管控，员工诚信教育等方面总结相关合规启示，提醒员工时刻保持敬畏和自我警醒。
截至目前，已举办21届招聘协会规则故事会，结合互联网金融行业违法案例，以生动的故事形式向员工传递合规知识，引起员工广泛关注，营造浓厚的合规文化氛围。
普及合规理念，拓宽对外宣传渠道。
为持续完善内控合规宣传教育长效机制，深化人人有责的合规文化，招联金融组织制作了防范非法集资，打击电信网络诈骗，保管钱袋，案件防控等海报及系列漫画用图文向广大人民群众普及基本金融知识，提示金融诈骗风险，对老年人，学生等特殊群体给予重点风险警示
此外，招联金融持续创新探索金融教育工作，充分发挥新媒体优势，制作发行以内部规章制度建设与合规管理为主题的宣传短片，利用Tik Tok等平台扩大宣传活动覆盖面，以声画结合的生动形式普及知识，积极宣传金融正能量，引导大家成为合规文化建设的践行者，参与者，执行者。
建立内部控制和合规管理是加强外部监督和内部约束的根本途径招商金融将以内控合规管理建设年为契机，不断加强内控合规管理建设，拓展内控合规文化宣传的广度和深度，牢固树立内控优先，合规为先的理念，以高质量的合规发展为各项业务稳健运行提供坚实保障
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