最近几年来，伴随着电子设备对电源效率和充电速度的要求越来越高，以及5G通信和新能源汽车带来的各种电源管理新需求，电源管理芯片未来发展潜力巨大。
深耕该领域多年的微源半导体，也以其过硬的技术不断延伸产品线，覆盖显示屏，手机，可穿戴设备，智能家居，物联网等领域威远半导体总经理戴兴科在接受王记伟采访时表示:企业要健康发展，需要多领域齐头并进，实现多产品线，多应用领域的协同发展
市场驱动赛道火爆。
众所周知，电源管理芯片广泛应用于各种电子产品中由于电子产品中各个电路模块的供电要求各不相同，因此需要使用电源管理芯片来承担电源变换，分配，检测等电源管理的职责因此，它的性能对整个系统的性能有着重要的意义
最近几年来，伴随着5G，物联网，电动汽车，可穿戴设备，快充，扫地机等下游产业的蓬勃发展，为电源管理芯片提供了广阔的市场空间公开数据显示，2018年全球功率芯片产值为250亿美元，预计2026年市场规模将达到565亿美元，年均复合增长率为10.69%中国功率芯片市场规模也从2015年的520亿元增长到2020年的780亿元，复合年增长率约为8.5%
从应用领域来看，消费电子占据了电源管理的大部分应用市场，2018年这一比例将超过50%伴随着消费电子品类的不断增加，对电源管理芯片的需求仍在升温手机等便携设备的替代和智能家电的需求，推动着电源管理芯片市场的快速增长
伴随着智能手表，智能手环，TWS耳机等可穿戴设备的普及，智能可穿戴设备市场规模逐年增长，也带动了电源管理芯片市场需求的增长教育平板电脑，智能扫地机器人，电动工具等消费电子产品对电源管理ic的需求也很大
戴星科说，在消费升级，新技术发展等因素的刺激下，我国各类电子产品功能多样化，升级加速，对功率芯片的需求持续增加此外，半导体进口替代的趋势也给国内很多芯片公司带来了更多的发展机会
看到良好的市场前景，越来越多的芯片设计公司开始关注电源管理芯片市场，赛道变得拥挤。
谈到竞争，戴星科说，电源管理芯片应用广泛，在细分市场很容易找到目标客户相对来说，创业门槛比较低，导致大量公司涌现，但留给新创企业的机会并不多从营收规模来看，国内龙头企业还不到国外巨头的10%，还有很大的增长空间
不断丰富产品线。
作为国内领先的模拟IC设计企业，微源半导体通过多年的自主研发创新，在电源管理芯片和信号链模拟芯片领域拥有众多核心技术，研发实力不容小觑。
据戴兴科介绍，威远半导体产品门类众多，是行业内非常齐全的公司公司目前拥有屏幕显示PMIC，电池管理，电源转换，保护，电子开关，信号链，电源器件，SOC等8条产品线，包括显示专用芯片，充电管理芯片，接口保护，电源升降DC/DC，线性稳压器LDO等产品广泛应用于消费电子，通信产品，计算机周边产品，可穿戴产品和物联网等
通过持续的R&D投资，威远半导体已经开发了数千种产品，并使用了超过十亿件产品来服务成千上万的客户。不过，业内人士称赞了产品线的完整性和性价比
目前，威远半导体在屏幕显示电源，TWS耳机，电子烟，平板电脑，电视等领域取得优势地位，市场份额大幅提升，赢得了亚马逊，华为，三星，小米，BOE，惠科，哈曼，TCL，索尼等全球品牌客户的认可。
模拟芯片公司的成长没有秘密，关键在于坚持和不断创新微源深耕该领域十余年，积累了各领域的头部客户戴兴科表示，与大客户合作不仅意味着高起点，也意味着对自己的严格要求，同时，客户的支持和建议会让公司的产品竞争力越来越强，这已经是一个良性的发展循环，有助于公司更快的发展
值得一提的是，微源半导体也在扩充产品线，比如功率芯片在应用方面，除上述领域外，还在拓展工业控制，电动汽车，电动工具等市场同时，公司还整合资源和产品，在加强差异化的同时，向高度整合发展，不断缩短客户的开发周期，实现双赢
戴星科说，一个公司的健康发展需要更多的鲜花，单一的产品线容易突破，但同时也会带来较大的波动，对公司的健康发展极为不利因此，微源半导体将在多个领域齐头并进，实现多产品线，多应用领域的协同发展
重视人才发展。
人才是推动创新的关键没有强大的人才队伍做后盾，创新就是无源之水，无本之木对于企业来说，人才队伍的建设直接关系到自身发展的成败，尤其是在竞争激烈的芯片设计行业
微源半导体在电源管理芯片行业的快速发展，恰恰印证了人才对于企业的重要性。
半导体行业是高投入高产出的行业，高投入不一定导致高产出戴兴科表示，数字芯片和模拟芯片都是资金和人才高度密集的领域，只有重视人才，才能得到更好的发展
据报道，微源半导体在R&D进行了大量投资，公司除了在深圳设立R&D总部外，还在北京和上海设立了R&D中心同时，密切关注全球新技术发展和高层次人才引进
戴星科说，其实我们的电源管理芯片设计公司都是。
以人才为基础，每一个人都是公司很重要的一份子，公司的人才政策是非常简单，强调的是lsquo，想干事，能干事，干成事rsquo，，首先解决的是这个人要有意愿，然后还有一定的能力，最终公司来保障其做得好的事情能够得到回报。，
与此同时，微源半导体在保留人才和激励员工方面也有完整的薪酬管理体系戴兴科称，，来到微源半导体这个平台上，只管放心的去做，放胆的去做，不要有太多顾虑，有多大能耐尽情地发挥，做得好一定会有更好的回报希望有更多优秀的小伙伴加入微源，大家一起努力前进，为中国芯片产业的发展贡献我们的力量
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